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安全培訓(xùn)是安全生產(chǎn)的重要前提，對(duì)于這樣一件事關(guān)人民群眾生命安危、社會(huì)穩(wěn)定的事情，只能嚴(yán)肅對(duì)待，不能有半點(diǎn)麻痹大意。
一段時(shí)間以來(lái)，我國(guó)安全培訓(xùn)市場(chǎng)出現(xiàn)一些亂象，擾亂了正常的安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序，給安全生產(chǎn)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)隱患。
應(yīng)急管理部近日決定，自2021年11月至2022年10月，開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)“走過場(chǎng)”專項(xiàng)整治。針對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考試機(jī)構(gòu)和考試點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位3類主體的違法違規(guī)行為，重拳出擊、嚴(yán)厲打擊，還市場(chǎng)一片藍(lán)天。
施工人員聆聽安全注意事項(xiàng)講解。
必須指出，安全生產(chǎn)培訓(xùn)“走過場(chǎng)”是違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《職業(yè)病防治法》等，都對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)、過程、形式以及處罰方式有明文規(guī)定。相關(guān)單位和企業(yè)如果在安全培訓(xùn)方面偷工減料，打小算盤，是會(huì)受到法律懲處的。
盡管如此，仍有些單位知法犯法、鋌而走險(xiǎn)，心存僥幸是其中一個(gè)重要原因。這些單位對(duì)于安全問題的重視程度不夠，總覺得事故只發(fā)生在新聞里，不會(huì)落到自己頭上。在員工培訓(xùn)方面，往往側(cè)重于業(yè)務(wù)培訓(xùn)，忽略了安全培訓(xùn)。殊不知，安全風(fēng)險(xiǎn)隱患藏在生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)細(xì)節(jié)之中，一點(diǎn)點(diǎn)的失誤都有可能鑄成大錯(cuò)。
片面的利益取舍是另一個(gè)原因。有的單位算小賬不算大賬，嫌安全培訓(xùn)消耗人力物力財(cái)力，帶不來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，感覺是可有可無(wú)的。這種想法也讓那些不法機(jī)構(gòu)鉆了空子，把安全生產(chǎn)培訓(xùn)當(dāng)成“商機(jī)”，開發(fā)出不少“省心省事”的培訓(xùn)方式。
安全生產(chǎn)不是“過家家”，安全培訓(xùn)決不能“走過場(chǎng)”。要嚴(yán)格落實(shí)各有關(guān)單位安全培訓(xùn)主體責(zé)任，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)和單位意識(shí)到開展員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是企業(yè)的重要責(zé)任和基本義務(wù)，接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是員工享有的基本權(quán)利。
廣大企業(yè)和相關(guān)單位應(yīng)將安全生產(chǎn)培訓(xùn)作為一項(xiàng)必要的基礎(chǔ)性工作去完成。做好培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，利用數(shù)據(jù)、案例向員工剖析安全事故的危害性，讓他們心存敬畏，杜絕一切違規(guī)行為，把安全事故消滅在萌芽狀態(tài)。在日常工作中，各企業(yè)和單位還可以通過定期舉辦安全技能大賽、安全小組競(jìng)賽等趣味性活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升企業(yè)的安全管理水平。
工人在開展安全技能培訓(xùn)
近年來(lái)，有關(guān)部門通過實(shí)施企業(yè)安全素質(zhì)提升工程，開展高危行業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員安全技能培訓(xùn)，2020年培訓(xùn)了786.8萬(wàn)人次。結(jié)合這次“走過場(chǎng)”整治行動(dòng)，相信一定能夠整治安全培訓(xùn)領(lǐng)域里的不良風(fēng)氣，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步把安全生產(chǎn)培訓(xùn)落到實(shí)處。
安全生產(chǎn)永遠(yuǎn)在路上。年終歲尾往往是安全事故的高發(fā)期，各方不能有“喘口氣”“歇歇腳”的僥幸心理，要始終秉持“人民至上、生命至上”理念，處理好安全與發(fā)展的關(guān)系，決不給安全事故以可乘之機(jī)。
